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        綿陽科技城新區(qū)投資控股(集團(tuán))有限公司關(guān)于管理人員內(nèi)部公開競聘的公告(2024年第一批次)
        時(shí)間:2024/01/04 瀏覽:

        為進(jìn)一步深化新投集團(tuán)人事制度改革,按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則,現(xiàn)面向集團(tuán)內(nèi)部公開競聘管理人員27名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

        一、競聘崗位及名額

        本次內(nèi)部公開競爭上崗選拔任用中層及以上管理崗位25個(gè),共計(jì)27人。其中,集團(tuán)公司本部中層管理崗位2個(gè),共2人;新投產(chǎn)業(yè)公司及所屬全資子公司中層及以上管理崗位6個(gè),共6人;新投建設(shè)開發(fā)公司中層管理崗位7個(gè),共9人;新投實(shí)業(yè)公司及所屬全資、控股子公司中層及以上管理崗位10個(gè),共10人。具體崗位名稱及數(shù)量如下表所示:

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        二、報(bào)名時(shí)間

        202415日至202411117:00

        三、競聘范圍

        新投集團(tuán)下屬企業(yè)(含參控股公司)全體在崗職工(不含外借、勞務(wù)派遣、項(xiàng)目聘用員工。

        四、任職資格條件

        參加競聘者必須符合下列條件:

        (一)基本條件

        1.具有較高的政治素質(zhì),帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,嚴(yán)格遵守黨紀(jì)黨規(guī),在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,嚴(yán)格遵守《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》,堅(jiān)持國有企業(yè)的社會(huì)主義方向,認(rèn)同企業(yè)文化。

        2.具有創(chuàng)新意識(shí)、敢作敢為、開拓進(jìn)取、市場敏銳,善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)、能推進(jìn)集團(tuán)改革創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新,不斷提高集團(tuán)核心競爭力。

        3.具有一定的治理能力、全局觀念、專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法。注重團(tuán)結(jié)協(xié)作,善于組織協(xié)調(diào),能夠調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)積極性,具有較強(qiáng)的管理能力。

        4.具有正確的業(yè)績觀。勇?lián)?dāng)、善作為、勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干,工作業(yè)績突出。

        5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行,嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì),認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,堅(jiān)決反對(duì)四風(fēng),公私分明,誠實(shí)守信,廉潔從業(yè)。

        (二)資格要求

        1.男性距離55周歲、女性距離50周歲前應(yīng)足夠任職一屆任期,特殊高端人才可放寬要求。

        2.除上馬酒店公司、眾源資產(chǎn)公司外,一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱。上馬酒店公司、眾源資產(chǎn)公司需具有大專及以上學(xué)歷。

        3.競聘集團(tuán)中層正職管理人員、下屬企業(yè)正職班子成員和中層正職管理人員的,應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上,未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和相關(guān)管理崗位工作累計(jì)5年以上,并在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)當(dāng)滿1年;競聘集團(tuán)中層副職管理人員、下屬企業(yè)副職班子成員和中層副職管理人員的,一般應(yīng)當(dāng)具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

        4.能夠貫徹落實(shí)中央、省、市重大決策部署和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

        5.在重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中表現(xiàn)突出,為集團(tuán)改革發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才,可以突破年齡、學(xué)歷、任職年限破格使用,經(jīng)集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)集體研究決定。

        崗位條件

        各崗位具體條件詳見《新投集團(tuán)(含所屬公司)2024年第一批次管理人員內(nèi)部競聘人力資源需求計(jì)劃》(自行下載附件1)。

        (四)具有下列情形之一的,不得參與本次競聘  

        1.職工群眾認(rèn)可度不高的。

        2.近三年年度考核結(jié)果中有被評(píng)定為待改進(jìn)及以下等次的。

        3.有跑官、拉票行為的。

        4.受到組織處理或黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的。

        5.其他原因不宜提拔擔(dān)任管理人員的。

        上述選拔任用條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截至公告發(fā)布之日。

        五、薪酬待遇

        按照新投集團(tuán)及下屬企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見《新投集團(tuán)(含所屬公司)2024年第一批次管理人員內(nèi)部競聘人力資源需求計(jì)劃》。

        六、競聘程序  

        競聘工作按照組織報(bào)名(個(gè)人報(bào)名、組織推薦、民主推薦)、資格審查、組織能力測試(面試)、組織考察、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。競聘程序進(jìn)行中,如因競聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽等導(dǎo)致無法聯(lián)系,視為主動(dòng)放棄。

        (一)報(bào)名及資格審查  

        1.自愿報(bào)名:凡符合條件的人員,自行下載填報(bào)《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘報(bào)名表》,最多可參加兩個(gè)崗位。將報(bào)名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至集團(tuán)黨群人力中心(聯(lián)系人老師 電話:0816-6339682)。

        2.組織推薦:由被推薦人所在黨組織進(jìn)行推薦,被推薦人自行下載填報(bào)《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘組織推薦表》,征求所在黨組織意見及紀(jì)委廉政意見后,將競聘材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至集團(tuán)黨群人力中心。

        3.民主推薦:由被推薦人所在中心或單位進(jìn)行推薦,被推薦人自行下載填報(bào)《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘民主推薦表》,征求所在中心或單位意見及紀(jì)委廉政意見后,將競聘材料在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至集團(tuán)黨群人力中心。

        資格審查:集團(tuán)黨群人力中心對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行信息匯總、資格審查,資格審查貫穿競爭上崗全過程。對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假競聘資料的,一經(jīng)查實(shí),即取消競聘資格或解除勞動(dòng)合同。資格審查結(jié)束后,由競聘工作辦公室1個(gè)工作日內(nèi)電話通知資格審查合格人員,逾期未通知即為未通過資格審查人員。

        (二)組織能力測試

        通過資格審查的人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例不低于2:1,方可進(jìn)入能力測試環(huán)節(jié)。通過半結(jié)構(gòu)化面試方式測試競聘者的綜合素質(zhì)、崗位匹配程度及解決專業(yè)實(shí)際問題的能力。

        測評(píng)成績在競聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告,公示期3個(gè)工作日,接受集團(tuán)內(nèi)外部監(jiān)督。

        (三)組織考察

        團(tuán)黨群人力中心對(duì)測評(píng)成績進(jìn)行綜合評(píng)議,確定考察對(duì)象,由集團(tuán)黨委對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。考察內(nèi)容包括:民主測評(píng)、個(gè)別談話、出具黨風(fēng)廉政意見(必要時(shí)查看審計(jì)、巡視巡察以及相關(guān)專項(xiàng)檢查情況)、人事檔案審核等。

        (四)任職公示

        根據(jù)資格審查、能力測試、考察結(jié)果,對(duì)競聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究,按照集團(tuán)《管理人員選用制度》完成集團(tuán)內(nèi)部審議程序后,將確定的用人員在競聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告,公示期5個(gè)工作日,接受集團(tuán)內(nèi)外部監(jiān)督。

        (五)辦理聘用手續(xù)

        公示期滿后,公示無異議或雖有反映但不影響其聘用的,由集團(tuán)黨群人力中心在公示期滿后1個(gè)工作日內(nèi)電話通知通過公示人員,逾期未通知即為未通過公示人員。依法與聘用人員簽訂聘任協(xié)議和勞動(dòng)合同。

        七、崗位管理

        (一)聘期

        集團(tuán)本部及下屬公司中層(含副職),任職試用期1年,期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計(jì)算相應(yīng)任職試用期。

        下屬企業(yè)班子成員實(shí)行契約化管理,聘期3年任職試用期1年。聘期內(nèi)因工作需要、表現(xiàn)優(yōu)秀晉升或無法勝任當(dāng)前聘任崗位需調(diào)整的,實(shí)行常規(guī)動(dòng)態(tài)聘任,期間若因工作需要調(diào)整至其他崗位的則按新崗位重新計(jì)算相應(yīng)任職試用期。

        (二)考核

        崗位聘任考核,參照集團(tuán)具體規(guī)定執(zhí)行。

        八、報(bào)名方式

        凡符合競聘資格條件的競聘者,自行下載填報(bào)《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘報(bào)名表》《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘組織推薦表》《新投集團(tuán)內(nèi)部競聘民主推薦表》(詳見附件2),將報(bào)名表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書和職稱證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料,在報(bào)名時(shí)間內(nèi)報(bào)至集團(tuán)黨群人力中心處。其中,國(境)外留學(xué)人員應(yīng)提交教育部國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,參與競聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn),按有關(guān)要求和程序辦理。

        競聘者本次最多可參加兩個(gè)崗位競聘報(bào)名,多于2個(gè)崗位報(bào)名的以報(bào)名時(shí)間在前的為準(zhǔn)。

        黨群人力中心老師  電話:0816-6339682

        、監(jiān)督投訴渠道  

        新投集團(tuán)紀(jì)檢辦公室  電話:0816-2968760

        監(jiān)督郵箱:xintoujituanjw@163.com

        附件:

        附件1 新投集團(tuán)(含所屬公司)2024年第一批次管理人員內(nèi)部競聘人力資源需求計(jì)劃.xls

        附件2 新投集團(tuán)內(nèi)部競聘報(bào)名表、組織推薦表、民主推薦表.docx

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